環境、社會和治理(ESG)準則中的「社會」要素與員工健康與財富、多元、公平與包容以及整體性的身心健康等領域息息相關。對雇主而言，根據 ESG 目標來採取行動，去啟發、激勵、吸引和提升員工技能是非常重要的。
香港政府近日公布的《2024年社會工作者註冊(修訂)條例草案》，香港情緒健康學會給予全力支持。學會堅信社工應該提供專業的服務，社工是社區中關鍵的支持者和倡導者，為個人和家庭提供專業的心理支持和社會服務，並促進社區的凝聚力和共融性， 因此社工的專業服務對於社區的整體健康和福祉至關重要。
這項修訂將有助於加強社工的專業水平和服務標準，完善社工註冊局管治架構及系統，確保有效運作。同時提升公眾對社工的信任和信心，使他們成為社會中不可或缺的專業力量。
這秉承香港情緒健康學會的一貫核心價值「專業、熱誠和適時對社會情緒支援」。學會將繼續致力推廣精神健康意識，支持社工的專業發展，並與各界攜手合作，建立一個關懷和支持社區精神健康的環境。
員工身心整體健康包括四個面向
- 身體健康: 員工應該瞭解和管理自己的健康，採取適當的預防措施來改善健康並有效應對慢性病。此外，員工應該能夠從急性疾病或意外傷害中恢復，並成功地恢復到家庭和工作中的最佳狀態。
- 情緒健康: 為了讓員工在情緒上保持平衡，他們必須有自我意識並能夠發展積極的心理健康技能—包括韌性、壓力管理和應對情緒觸發因素的能力。情緒健康還包括員工處理生活危機和解決藥物使用和成癮問題以及其他心理健康障礙的能力。
- 財務健康: 實現財務安全狀態需要能夠管理預算承諾、實現財務目標、防範風險以及為突發事件和未來需求（如大學、房屋擁有權或退休）進行儲蓄。財務韌性是財務健康的一個關鍵，使員工能夠應對財務震盪。
- 社交健康: 社交健康是與您的工作、家庭和社區以及您的目標建立聯繫。瞭解如何支援他人並與他人合作，接受和促進多樣性以及包容性是社交健康的關鍵要素，包括培養您的歸屬感和個人價值。
香港情緒健康學會
香港情緒健康學會 (HKMWA) 於 2022 年 3 月成立，為一個致力於提升香港市民精神健康意識及推廣其重要性的學會。我們以建設一個以精神健康為前提的社會為憧憬，消除各種對精神問題的偏見與歧視，使精神健康支援服務既全面又輕易取得, 讓各人均有勇氣去過著自己豐盛的生活。
「賦予個人力量，活出豐盛人生」
香港情緒健康學會
網頁：https://hkmwa.org.hk/